現在の日本は高齢化の進行に伴って多くの高齢者が介護を必要としています。そのため介護業界では派遣社員であっても高い時給で働けるほか、派遣社員など非正規雇用は雇用形態から残業の必要性が無いためむしろ派遣社員として働くことを望む人が多くいます。そのような中でも派遣社員ではなく正社員として介護施設などで勤務することにも多くのメリットは存在しており、主なものとして以下の二点を挙げることができます。
まず一つ目はいきなりの契約終了が無い点です。派遣社員はその特徴として月単位や数か月単位の契約となりますので、その契約期間が終了すると契約更新をしたりほかの場所での勤務場所を探すこととなります。そのため契約終了後は無給状態に一時的になるため給料の心配を少なからずする必要があります。しかし正社員にはいきなり契約終了ということはめったにないため次の就職先を探すなどの心配をする必要が無く、心に余裕を持って働くことができるといったメリットが存在しています。次に二つ目は昇給の点です。正社員はその雇用形態から同じ職場で長い期間を過ごすことが多く昇給が勤務年数が比例しやすいことが言われています。そのため長く働けばそれだけ給料も高くなるため、給料の上昇というわかりやすいモチベーション維持の方法を持って働くことができる。また昇給だけでなくボーナスなどの賞与も存在しているためモチベーションの維持をしやすいメリットがあります。